苏州社保代办公司，苏州五险一金代办公司，苏州人力资源公司 (综合服务 - 商务服务)
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苏州劳务派遣公司，苏州人力资源公司，苏州社保公积金代办，苏州职工社保外包，咨询电话：13431007953（微信同号），QQ：852001335 欧女士 没有签订劳动合同，员工可以随时离职吗？ 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 但也有各种各样的原因，导致员工与公司没有签订劳动合同，那员工可以说走就走吗？ 实际上不管用人单位签没签劳动合同，不管签订的是什么名义的合同，都不影响双方的事实劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所以，不管用人单位有没有与劳动者签订劳动合同，都不影响双方之间存在事实劳动关系。劳动者仍需按照劳动法规定，试用期提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。 那对于入职还没来得及签劳动合同的员工，企业也应该正常支付劳动者的工资，不能以未签订劳动合同拒绝支付员工工资。 骏伯人力集团20年劳务派遣经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等服务。 咨询电话：13431007953 微信同号 欧女士 办公QQ：852001335 苏州社保公积金代办，苏州劳务派遣公司，苏州人力资源公司 | |
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