培训劳务招生元宇宙 劳动关系还是劳务关系？ (产品供销 - 家用电器)
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培训劳务招生元宇宙 劳动关系还是劳务关系？ | |
近日，德惠法院依法适用简易程序，公开开庭审理了一起劳动争议案。 基本案情 徐某剑于2022年9月3日开始在吉林某公司工作，双方未签订书面劳动合同或者劳务合同。2022年9月24日徐某剑在工作中受伤后，前往医院就医。徐某剑向德惠市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2022年9月3日起与某公司间存在劳动关系。德惠市劳动人事争议仲裁委员会于2023年5月15日作出仲裁裁决书，确认徐某剑与该公司之间于2022年9月3日起存在事实劳动关系。某公司认为劳动争议仲裁委员会认定事实错误，其与徐某剑之间不成立劳动关系，请求法院依法判决双方之间不存在劳动关系。 案件结果 法院经审理认为，徐某剑是具有完全行为能力的自然人，符合劳动者的条件;某公司是中华人民共和国境内的企业，因此，双方主体适格。在庭审时，徐某剑提交的发放工资银行流水、与某公司人事微信聊天截图、与某公司工作人员关于工作情况的通话录音等证据具有客观真实性，且与本案有关联性，对证据予以采信。这些证据的证明问题，形成证据链条，具有高度盖然性，足以认定徐某剑受某公司的管理，徐某剑适用于某公司的各项规章制度，且徐某剑提供的劳动是某公司业务的组成部分，徐某剑从事有偿的劳动，符合劳动关系的要素条件，足以证明双方存在劳动关系。 依照有关法律规定，作出如下判决：驳回某公司的诉讼请求;确认徐某剑与某公司之间自2022年9月3日起存在劳动关系。 培训劳务招生元宇宙：http://pxlwzsyyz.com/ （免责声明：本文转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本人赞同其观点和对其真实性负责。请读者仅做参考，并请自行承担全部责任。如涉及作品内容、版权和其它问题，请联系删除。） | |
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