职称评审中合著与独著有何区别? | |
《舞蹈教育理论与音乐****》----缺2/3主编位置。 《英语教学模式研究***》------招2、3作者。 《教育教学管理与学生****》-----招2、3作者 《数学教学模式创新与****》------招2、3作者 《体育教学管理与运动****》------招2、3作者 《英语口语教学与阅读****》------招第 3 作者 《化学实验设计与课程****》------招第 3 作者 1、职称等级 职称评定包括初级、中级、副高级和正高级。一般合著和独著可以评任何职称等级,但在部分单位评高级职称时,会有只认可独著不认可合著的情况。而且认可合著的单位,对作者的位置要求更靠前。 2、职称加分 职称评定考核的是个人,即著作的作者。合著作者和独著作者所反映的学术水平是不同的,化的职称加分也有所不同。根据各职称单位的要求:职称合著每个作者加分是著作加分的一部分,而职称独著作者加分是所有著作加分。即合著作者的职称加分低于独著作者的职称加分。 要知道,职称评定采用的评分制度,在基本条件满足的前提下,评分越高,晋升的几率越高。即职称评定选择独著比合著更好。 3、职称认可度 合著和独著虽然都被职称单位认可,但认可度是不同的。比如评正高职称的时候,很多单位是只认可独著,不认可合著的。不过,出版独著相对合著有难度,作者有能力的话,可以优先考虑出版独著。 其实,合著独著的区别还有很多,比如编写字数、编写时间、出版费用等。如果你有出版独著的需求,可以找我们推荐出版社,不仅与国内的全国百佳出版社,还有国际优秀出版社。 我们从事书籍出版、论文发表、专利申请等文化信息服务,团队建立多年以来,为众多学者提供了作品展示的平台与职称评审的帮助,是值得相信的文化出版机构。 如果您有:著作教材参编出版,职称学术论文发表,专利申请与转让,计算机软件著作权办理,等需求, 可随时联系咨询: | |
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