郑州劳动事务代理,郑州员工人事外包,郑州薪酬福利外包 (综合服务 - 商务服务)

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HR资讯:离职证明该咋开?告诉你离职证明的“必填项”和“选填项”
离职证明属于后合同义务,是用人单位在劳动合同解除、终止之后应出具的文本。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等4项内容。如果离职证明上记载了不实的情况,对劳动者再就业产生直接影响,并造成一定损害的,需承担相应的责任。


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劳务派遣作为一种新型的规范用工方式,具有以下特点和降本增效优势:
1.人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由派遣机构完成;
2.用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用劳务派遣,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。
3.避免人才流失:在合同期内,派遣机构对派遣人员负有管理责任,可以保证派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;
4.科学求才择业:通过派遣机构,能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的家。

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最后更新: 2022-12-21 14:16:09
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