2022年汕头社保基数，2022汕头五险，汕头劳务派遣 (综合服务 - 商务服务)
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汕头劳务派遣（劳动合同签订、社保公积金缴纳、工资发放），汕头人事外包，汕头人力资源公司，咨询热线：13431007953（微信同号）欧女士 一、试用期解聘需要提前多久通知 试用期解聘需要提前多久通知要看具体的辞退理由： 1.对于员工的过失性辞退，一般不需要提前通知，但是实践中zui好提前一日告知。 2.如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 二、劳动合同试用期如何约定 劳动合同的试用期要按照如下规则约定： 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5.禁止设定变相试用期。 选择骏伯人力集团的理由： 19年人事外包、劳务派遣经验，国内70家公司，覆盖国内300多个城市，提供（社保及公积金、工资发放、劳动合同签定等服务） 劳务派遣、人事外包 咨询热线：13431007953（微信同号） 办公QQ:852001335 社保及公积金缴纳、工资发放、劳动合同、劳务派遣 | |
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