薪税师的价值 (教育培训 - 职业培训)
信息号码: 2890578 类别: 教育培训 - 职业培训
薪税师的价值 | |
薪税师证书含金量 1、CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。 薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的，属于含金量比较高的证书。而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的，可能有点困难，还是需要更系统的学习及相关工作的积累。 2薪税师和税务师区别比较 一、概念不同： 薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。 税务师是指通过全国税务师统一考试，取得《税务师职业资格证书》，同时注册登记、从事涉税鉴证和涉税服务活动的专业技术人员。 二、报考条件不同 税务师：中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可以报名参加税务师考试： 1、取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年;或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。 2、取得经济学、法学 、管理学学科门类大学本科及以上学历(学位);或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满1年。 3、符合上述报名条件，暂未取得学历证(学位证)的大学生可报名，待取得学历(学位)证书后再修改个人信息，上传证书电子图片。 薪税师：满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。 1、初级薪税管理师 ①高等院校在校生 ②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上 2、中级薪税管理师 ①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年 ②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年 3、高级薪税管理师 ①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位 ②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。 就业方向不同 薪税师就业方向：1、大中型企业的人力和财务部门：在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。 2、税务师事务所等税务服务机构：税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。 3、人力资源服务公司：人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。 税务师就业方向：1、税务机关：通过税务师考试的税务干部，可与注会、司法人才一样，进入各级税务机关人才库中。 2、在税务师事务所、会计师事务所、企(事)业单位中从事纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理等。 3、企业及其他行业：企事业单位中从事会计业务的处理与审计，财务活动的预测、税收实务、分析与决策等。 | |
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