找到做事的标准 | |
找到做事的标准 俗话说“墙头草,两边倒”,为什么会出现如“墙头草”一样的人呢? 最根本的原因就是因为这样的人内心没有标准,也找不到做事的尺度和准则,所以今天稍微有人一说,他就会动摇,无法坚定自我。 就好比健身一样,每个人健身的目的都不同,健身教练健身更多的倾向于力量训练,长跑运动员健身更多的倾向于跑步训练…… 而今天我们也要知道自己健身的标准。如果说我们今天健身没有标准,就会盲目健身。 别人说力量训练好,你就会随着别人去练力量;别人说跑步好,你就会随着别人去跑步,是完全没有自我判断意识的。 因为你没有标准,所以你不知道你做这件事是为了什么,也不知道该怎么做才是正确的。 什么时候我们能够在这些事上建立自己的标准,什么时候我们就能立刻知道自己该做什么。 我们员工在企业正是如此,为什么员工工作不主动?是他真的没动力吗? 其实有很大一部分原因是员工想干却不知道干什么。 老板要做的就是为员工找到做事的所有标准,让员工找到自己人生的坐标,以及做事的方向。 标准就相当于一份旅游地图,只有带着这份地图才能够在一座完全陌生的城市里,愉快而轻松地安排好自己的旅程,而没有地图就会毫无目的。 做事的标准正是如此,只有在做事前先建立做事的标准,才能够知道这件事我们该怎么做。 我们总说有的人活得很有动力,而有的人活得却如同行尸走肉一般,两者的区别就在于对活着是否建立了标准。 如果活着没有标准,人生就会失去方向,不知道该做什么,甚至不知道活着是为了什么。 因此你必须建立活着的标准,而活着的标准对于大部分人来说就是获得尊重。 无论我们是拼命赚钱,还是拼命升职,最终都是为了获得别人的尊重。 当我们建立了活着的标准,就会立刻知道自己该做什么,就会立刻生出当下的打法。而所有的一切事物,之所以我们不知道该怎么做,就是因为没有在内心建立标准。 | |
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